Pēc Darba likuma, nemaz tik vienkārši atlaist nevar. Ja darba ņēmējs nav pats iesniedzis atlūgumu, bet vis notiek pēc darba devēja iniciatīvas tur nav tālu no bankrota. Tur atkarībā no tā cik gadus cilvēks ir nostrādājis nāk ļoti patīkamas pabalstu summas un ja tu vēl vairākus gadus neesi bijis atvaļinājuma, tad vēl + atvaļinājuma nauda par visu šo periodu. Teiksim, es pazīstu vienu cilvēciņu kas no 2012 gada nav bijis atvaļinājumā ar nesliktu algu, jo viņu vienkārši nav ar ko aizvietot. Principā, ja šo atlaiž tad uzņēmums maigi sakot ir briesmās ;o))
Nē, nu protams darba devējs var pateikt, lai liek pats uz galda atlūgumu, un ja ne, tad pantu vienmēr atradīs. Un ja būs piekāpīgs, tad iespējams, kad būs labāki laiki, pieņems atpakaļ. Bet līdz ar to cilvēks zaudē stāžu iespējamam pabalstam nākotnē, un arī nav fakts, ka pieņems atpakaļ visus, kā arī nav teikts, ka tieši uz to pašu vietu. Jo ja likvidē darba vietu, tad viņas ( darba vietas) vairs nav, vai ne? Vai arī tur jau sēdēs kāds cits, bet tev, kā iesācējam būs jāsāk no nulles ;o))
