Izskatās, ka trūkst sadarbības starp Tevi un priekšnieku. Es darītu tā:
1) apkopotu VISU informāciju, kas saistoša darbiniekiem (MK noteikumi, likumi, ieksējie rīkojumi utt.). Smuki pasvītrotu galveno, piemēram, ka slimības lapas jāiesniedz tad un tad, tur un tur..;
2) Sagatavotu PROJEKTU pavēlei, rīkojumam, cirkulāram vai kā nu Jums iestādē sauc iekšējos norādījumus, kurā īsi izklāstītu, ka darbinieka OBLIGĀTS pienākums ir iepzīties ar normatīvajiem aktiem, par šo noteikumu neievērošanu darbinieks ir atbildīgs pats un var tikt sodīts.
3) Šo visu prezentētu priekšniecībai, kurai vispirms īsi un loģiski izklāstītu situācijas problēmu un piedāvātu risinājumu, tā sakot panāktu vadības atbalstu.
4) Ieviestu parakstu žurnālu, kurā darbinieki parakstās par to, ka iepazinušies ar normatīvajiem aktiem.
Darbiniekus "apstrādātu" individuāli,piemēram, publiski norādot, ka ja kaut viens kavējas ar slimības lapas iesniegšanu, algu izmaksa var kavēties visiem. Tici, man, sabiedriskā doma, jeb nopēlums darbojas diezgan labi.
