Sarunu forums
Noskaņojums => Dusmojos/ īgņojos/ bēdājos => Tēmu iesāka: Ezme 2015. gada 14. aprīlis, 15:11:22
-
Jau līdz brošai cīniņš ar saviem darbiniekiem!
Vai personīgas nelaimes dod tiesības nesakārtot darba lietas?Nupat uzcepos,darbiniecei slimības lapa, tā beigusies jau divas nedēlas atpakaļ.Bet darbā nav,sazvanāma nav.Sameklējam tuvinieku -kas ar viņu?Izrādās ka saslimusi atkal.Jautāju vai būs slim.lapa-viņam neesot prātā manas dokumentu prasības,kad pašai tā būšot tad redzēšot!Un tā es pelnu nepatikšanas ar VIDu.
Un tas jau nav vienīgais moments.Ja kādai nomirst tuvinieks-tad nespēj atnākt brīvdienas noformēt,parunāt par naudām,nu neko nespēj-pat iesniegumu uzrakstīt nespēj.Vīri vēl turas normāli-bet sievas ir bēdu ieleja.Un sievu mums ir daudz.
Piebildīšu,ka esmu pietiekami veca,lai zinātu kā ir tad, kad slimo un mirst tuvinieki.Bet man tas nekad nav licis palikt par amēbu!Laikam esmu bezjūtīga.
Tiešām apnicis katram skraidīt pakaļ ar SAVĀM?! vajadzībām un vēl uzklausīt pārmetumus.Bļin.
-
Tā notiek , kad visa pasaule griežas tikai ap pašu. Tik jau nu kā sms var atsūtīt . tā ir attieksme. un nekāda labā.
-
Kad viens tiks atlaists ar pantu par darba neattaisnotu kavēšanu citiem par brīdinājumu, tad jau lietas varbūt sakārtosies.
-
Nē,nu gluži atriebīga es neesmu.Tikai nespēju saprast-kā var dēļ savas bēdas aizmirst teju galveno padarīšanu-darbavietu?Man tā reizēm izskatās,ka to atceras tad,ja kaut kas ar algām nav kārtībā,tad ir skaļas sarunas un pārmetumi.Bet citādi-visas lietas vajag tikai tai sasodītai grāmatvedībai,kas uzmācās ar dokumentiem.
Vai tikai manā darbavietā tādi izlutināti darbaļaudis?
-
Nu, "manā pasualē" šāda situācija vispār nav iedomājama.
Viens telefona zvans - nu moš ja cilvēks komā, tad nav iespējams. Bet citādi - tas ir PIRMAIS, kas jāizdara! Jānoformē brīvdienas, jāpabrīdina par slimības lapu...
Bet nu kā firmā "ierasts", un kā atļauj - tā arī rīkojas....
-
Mums tas pats kas Emīlijai - varam visai brīvi rīkoties ar savu laiku, bet ir obligāti jābrīdina, ka nebūsim, un kaut ar pēdējiem spēkiem, bet jāpasaka kolēģiem, kur karājas kādas astes un kā tās pārņemt. Tā ka runa ir par darba kultūru.
Ezme, lai situācijas neatkārtotos, varbūt ir vērts pēc šādiem gadījumiem pasaukt darbinieku "uz kafiju" un pa punktiem izstāstīt, ko darīja nepareizi, un kādas varētu būt sekas, ja Tu nebūtu tik iecietīgs darba devējs. Moš nākamreiz apdomāsies.
-
Ehh,es jau nesūdzos ne par savu direktoru ,ne par strādniekiem.Tie mums kādi ir,tādi ir-nav jau izvēles-ne katrs līdīs aizsprūdušā vircas bedrē un stāvēs pie govs astes.Ar visu to,ka ir samērā labas algas un pilnīgi oficiālas-rindā stāv tikai dzēruļi un tamlidzīgi pāri palikušie cilvēciņi.
Es vienkārši apbrinoju cilvēku nespēju kontrolēt savas darbības.Liela daļa joprojām nav atraduši laiku sakārtot savas nodokļu lietas-un samierinās ar lieliem nodokļiem bez atvieglojumiem!??Pusmūža ļaudis izbrīnīti,ka aizejot no darba ir jānāk sarakstīt iesniegumi un citas lietas?Kad ir uzrakstīts darbalīgums,tas ir stingri jāizlasa?utt utt
Esmu apnikusi ar šito cīnīties.
Teroru es nevaru izvērst,jo darbinieku trūkst un tos kas ir-tos aizstāv direktors.Ja strādnieks cik necik darbā kārtīgs,tad pārējā ziņā viņš var būt pilnīga amēba un dokumentu lietas lai kārto grāmatvedība-kā var un redz.
Priecājos,ka šeit varu palasīt par normālām darbavietām ar normālām prasībām un tiesībām.
-
Nu darbs jau nu gan nedrīkst būt teju galvenā padarīšana. Bet pārējam piekrītu. Mūdži, kas nespēj bosam piezvanīt un sarunāt, ka erors, davai domājam, kā sakārtoties - ir mūdži. Principā egoisti, kas pelnījuši sankcijas. Ko sēsi, to pļausi - cita metode nestrādā.
-
....tad šamais nesaņem kopā ar citiem prēmiju un staigā pa cehu pārgrieztu ģīmi un bojā citiem garīgo ar savu paskatu vien. Nu i nafig.
-
Ar kāju pa D par uzticības zaudēšanu, tikai komandā ir spēks.
Iešu, buldurjāņus iedzeršu.
-
Ar kāju pa D par uzticības zaudēšanu, tikai komandā ir spēks.
Iešu, buldurjāņus iedzeršu.
spirķikā? :)
-
Parastie man ar tīri labi varētu garšot.
-
Kā jau runcim. ;)
-
Nē nu - a ko? Kas tur peļams?
-
Nosodījuma taču nav. :)
-
Darbs galvenā padarīšana??? Skumji...
(tas nenozīmē, ka es slikti to daru v.tml.)
-
Darbs galvenā padarīšana??? Skumji...
(tas nenozīmē, ka es slikti to daru v.tml.)
jā, darba laikā darbs IR galvenā padarīšana. Nevis kas cits. Un ja nav iespējams darba laikā būt darba vietā - tas IR jāsakārto kā primārais. Jo Tu iegāz citus cilvēkus - viņiem dubults darba apjoms, neziņa par Tavu prombūtni... Tās ir līgumsaistības, nevis emocijas un fiilosofija par to, kas dzīvē svarīgāks - papīrs vai cilvēki...
-
Nē nu filozofiski - darbs ir 3. vai 4. vietā.
1. Ģimene. 2. Veselība.
Sajauksi secību un sūds no tevis, ne strādātājs, sanāks.
-
Mao pateica tik precīzi,ka neko piebilst!
-
Mao pateica tik precīzi,ka neko piebilst!
Mao pateica ārkārtīgi izjusti, pareizi un neapstrīdami. Taču tas nekādi neatceļ "papīru sakārtošanu" darba jautājumos. Nekur jau netiek apgalvots, ka ir jānosprāgst darba vietā (ir pardzētas slimības lapas) vai bēru vietā uz darbu jāiet. Mums tak visiem telefons gandrīz vai pie auss pieaudzis, nevis ciema veikalā vienīgais exemplārs atrodams, 25 km attālumà...
-
Nu tas pat ezim skaidrs.
Man viens boss jaunībā pateica, ka es šamam 8 stundas dienā piederu - ui kā es saslimu..... . Papīri ir ar galvu jātaisa. Vot. Abās pusēs.
-
Nepiekrītu Mao: ģimene, veselība un tad darbs, it kā loģiski, bet bezatbildīga rīcība sagrauj vispirms jau ģimeni.
Par konkrēto gadījumu - acīmredzot, ar priekšniecību nav kaut kas lāgā. Ja vadība neprasa disciplīnu, tad arī darbinieku attieksme tāda.
-
Bezatbildība un bezkaunība ir divas dažādas kaites.
-
>>>"Bezatbildība un bezkaunība ir divas dažādas kaites."""...
Jā. Tikai abas iet roku rokā.
-
Tie mums kādi ir,tādi ir-nav jau izvēles-ne katrs līdīs aizsprūdušā vircas bedrē un stāvēs pie govs astes.Ar visu to,ka ir samērā labas algas un pilnīgi oficiālas-rindā stāv tikai dzēruļi un tamlidzīgi pāri palikušie cilvēciņi.
Nu redz. Kā es saprotu, kontingents nav tas izglītotākais un karjeriski ambiciozākais. Acīmredzot tad tas, ko mēs te uzskatām par pašsaprotamu - informēt par savu prombūtni, sakārtot dokumentus, slimības lapas - viņiem nav tik pašsaprotams, un ir jāskaidro, jāatgādina un jābiksta. Kā bērniem. Un nav jēgas par to cepties, vienkārši jāpieņem, ka darbinieki ir tādi, kādi nu ir - līdz tādai darba kultūrai nedavelk.
Drastiskas soda sankcijas, es domāju, te nestrādās - pazaudēs vēl tos pašus, kas ir, un kurš tad tai vircas bedrē līdīs...
-
>>>"Bezatbildība un bezkaunība ir divas dažādas kaites."""...
Jā. Tikai abas iet roku rokā.
a
Pastrīdēšos.
Beatbildība ir neapzināts agregātstāvoklis - neaudzinātības fiziska tipa sekas. Parasti iet roku rokā ar egoismu.
Bezkaunība savukārt ir apzināta pozīcija un tiek iedarbināta, lai gūtu momentālu labumu uz citu rēķina un iet roku rokā ar cinismu.
:big_hug:
-
interesanti jums tur viss...
-
Man gan jāstrādā, vai Jums MAO nav?
Pastrīdēšos.
Beatbildība ir neapzināts agregātstāvoklis - neaudzinātības fiziska tipa sekas. Parasti iet roku rokā ar egoismu.
Bezkaunība savukārt ir apzināta pozīcija un tiek iedarbināta, lai gūtu momentālu labumu uz citu rēķina un iet roku rokā ar cinismu.
vai tad rīcību, kas vērsta lai momentālu labumu iegūtu uz cita rēķina, nevar traktēt kā cinisku egoismu?
katrā ziņā šo filozofisko disputu beidzu, jo tiesām - jāstrādā.
-
Skan stulbi, bet nav jāstrādā. Tur nu es ar sevi neko nevaru padarīt. Varbūt nākošgad. Varbūt ātrāk kas interesants izlīdīs, nespēšu nostāvēt malā.
"vai tad rīcību, kas vērsta lai momentālu labumu iegūtu uz cita rēķina, nevar traktēt kā cinisku egoismu?"
Var.
Bet ne vienmēr.
-
Tāda nu mums tā ikdiena ir.Vecos grēkāžus pamazām atlaižam,bet nāk jauni vietā un nebūt ne labāki.Ir dīvaini un nelāgi skatīties,ka arī jauni cilvēki ir tik ļoti vāju disciplīnu,cenšās melot,un pēcgalā no malas dzirdu ''viņiem'' jau trūkst darbinieku,gan jau neatlaidīs!Un kas tad no mūsu puses ir viskaitīgākā darbība pret darbacilvēku?Kā domājat?
Tā ir Algas Diena!Tā nokauj darbiniekus kā nāves izkapts-dažu par uz vairākām dienām.Pēcgalā ar kāju pa d**su un ir atkal viens apvainots ,bļaujošs cilvēks,kam nav darba.Jo lūk-bez algas strādāt nevar-bet algu saņemt ir darbam un veselībai kaitīgi.
Mēs dzīvojam arī šādā pasaulē.
-
Kkas ar darba organizaaciju nav kaartiibaa
-
Nu ko tu .. darba devējs jau nekad nav vainīgs :) :sarcasm:
-
Visa darba organizēšana sākas ar indivīda spēju organizēt pašam sevi. Un to būtu labi iemācīties līdz skolas vecumam.
Man reizēm ir tāda sajūta, ka padomju sistēmas nospiestie vecāki ir izaudzinājuši tādus " brīvdomīgus" bērnus, kuriem goda lieta ir demonstrēt nevēlēšanos ar kādu rēķināties. Un, savukārt, viņu bērni izaugs vispār nevadāmi...un tikai tad, kad šodienas bērni būs noveduši pasauli pilnīgā haosā, saskaņā ar dialektikas likumiem, process aizies pretējā virzienā.
-
Po ljubomu' datba deveejs taadus noliiga un vinja atbildiiba ir saprast, kaapeec normaali tur nenaak... lv nav darba speeka truukums... ir negribreshana naksaat, jo beerniem bmw un degviela uz firmas reekjina jaagaadaa, sev maajai materiaali uz firmu jaanoraksta, deela bruutei gucci sominju vajag ...
-
Po ljubomu' datba deveejs taadus noliiga un vinja atbildiiba ir saprast, kaapeec normaali tur nenaak... lv nav darba speeka truukums... ir negribreshana naksaat, jo beerniem bmw un degviela uz firmas reekjina jaagaadaa, sev maajai materiaali uz firmu jaanoraksta, deela bruutei gucci sominju vajag ...
Gan jā, gan nē. Laukos arī darba devējam pārsvarā nekādi BMW un Gucci nespīd. Un darbs nav smalka rehabilitācijas iestāde, kur darba devējam būtu jācenšas visus saprast. Turklāt izvēles iespējas ierobežo atrašanās vieta.
Ir arī tādi darba devēji, kas paši pelna miljonus, bet darbinieki saņem tuvu pie minimālās. Bet nu tur, kur figurē " vircas bedres un govju astes" - tur ar tiem miljoniem arī pašvaki :)
-
Nu, nu... Labus darbiniekus atrast grūti, sevišķi jau laukos, kur sakarīgākajiem ir pašiem savas saimniecības, bet pārējie - daļa aizbraukuši, daļa dzīvo uz pabalstiem, daļu algas saņemšana padara darba nespējīgus... Izvēlēties var tad, ja uz vakanci rinda stāv.
-
Tīri teorētiski, protams, tajos laukos arī var izvēlēties darbiniekus, kādus vien gribi. Tikai viena sīka nianse - ja starp tiem vircu ražojošajiem lopiņiem ir kāds, kas zelta gabaliņus kakā...
Bet pārejot no pasakām pie realitātes - milzu algas varētu maksāt tie gigasaimniecību īpašnieki, kuri to negrib, bet tie, kuri vēl cilvēcību nav zaudējuši un pat gribētu, paši knapi peld starp visiem reketa dienestiem, kvotām, nonstpā mainīgajiem likumiem un nenormāli pārspīlētajām "sanitārajām normām"...
-
Par dazhaadiem laukiem mees taatad runaajam... nu, par saimniekiem, es domaaju... ja nevari sakariigu darbinieku noalgot un vislaik jaasuukstaas, tad vb beidz biznesu teelot un dari tik, cik vari ar sakariigiem ljauzhiem izdariit...
-
Jā, Inešuk, afigennijs kritiķis un padomdevējs esi visās lietās - gan par bērniem, gan par govīm - štrunts par to, ka pašai nav ne vienu, ne otru.
:sarcasm:
-
Ineš,Tu lasi arī ko pati raksti?
**Par dazhaadiem laukiem mees taatad runaajam... nu, par saimniekiem, es domaaju... ja nevari sakariigu darbinieku noalgot un vislaik jaasuukstaas, tad vb beidz biznesu teelot un dari tik, cik vari ar sakariigiem ljauzhiem izdariit...**
Mūsu firmās esam tuvu 200 darbiniekiem un darbojamies jau trešo gadu desmitu ar tiem darbiniekiem,kuri nu mums te ir.Un dodam iespēju pelnīt arī ne-perfektiem ļaudīm .Tikai žēl,ka viņi paši to nenovērtē,jo ar tādu attieksmi pret darbavietu tak nederēs arī ārzemēs.
Acīmredzot tomēr mūsu saimnieki kaut jēdz no biznesa,nevis tēlo to.
-
Kvadra
beernu buushana nepadara cilvi par specu beernkopiibaa...
-
Skaidrs,Ineš.Jebkurš var būt specs biznesa jautājumos!
-
Nee, ne jebkursh... bet, paveerojot apkaartni, var izdariit zinaamus secinaajumus...
-
Pavērojot apkārtni?Viens vēro no kūtspakaļas,otrs no parādes durvju puses-vai abi redzēs vienādi?
Interesanti,kā pavērojot apkārtni-varētu orientēties mūsu plašajā lauku padarīšanā?!Vai pavērojot apkārtni,es varētu spriest par mediķu realitātēm?
Neviens neko nevar reāli spriest,ja PATS nav tajā iekšā.Pārējais ir mirkļa emocijas un tukšas runas.
-
Ja atpakaļ pie tēmas, tad darba devējs nevar izārstēt no "algas dienas saslimšanas", bet kārtību informācijas un dokumentu apritē gan var panākt, nu vismaz tiekties uz to.
-
Tas business nav tik unikaals, lai kkaadi secinaajumi neuzprasiitos paveerojot citus businesus un komuniceejot ar tajos iesaistiitajiem...
Patiik DD taadi straadnieki, flag v ruki... gan jau savi iemesli, kaapeec atkariigie izdeviigaaki... un kaapeec neko nedara, lai panaaktu kaadu nekaadu kaartiibu...
-
protams, ka atkarīgie ir arī lētāki....
-
Un pravas taa nekachaas kaa sakariigaaks pilsonis
-
...nuja - lētāki visādā ziņā...
-
Spārk,
**Ja atpakaļ pie tēmas, tad darba devējs nevar izārstēt no "algas dienas saslimšanas", bet kārtību informācijas un dokumentu apritē gan var panākt, nu vismaz tiekties uz to.**
Par ko tad ir runa?Tieši to jau es cenšos panākt,katram grēkāzim desmitreiz skaidrojot,kādi dokumenti jāatnes,kad tie jāatnes,kādi jāparaksta,jo dokumentu kārtība ir manā ziņā un iznāk ka MAN interesē,lai slimības lapu laikā atnes,laikā noformē un laikā aiznes uz VSAA un saņem naudu.
Tex,
**...nuja - lētāki visādā ziņā...
Nekas nevar būt ne lētāks, ne citādāks.Darba līgumi tiek slēgti visiem-un pēc amata nosaukuma,nevis pēc sarkanā deguna.Varbūt tadu lētāku-dārgāku samaksu var piekopt kāds sīksaimnieks,bet lielajiem tuvā attālumā uzturas VDI,tā ka tādi pekstiņi sen ir jāaizmirst.
-
Ko tur daudz teikt - kamēr cilvim pašam negribēsies skaidrību kad naudu izmaksās, :alkofest: tikmēr otrs ar varītēm neko nepanāks.
-
Ragan,VDI(ja kāds būs sūdzējies) pie kāda pārkāpuma ''drāzīs'' mani,kamdēļ nav tas,kamdēļ nav šitas,kamdēļ nav laikā samaksāts.Nevis nabaga strādnieciņu.
Tamdēļ tieši MANĀS interesēs ir,lai visi papīri būtu iespējami optimālā stāvoklī.Cita runa-ko tas prasa katram līdzi lēkāt.Ja VDI netramdītu grāmatvedi-tad laikam es arī neliktos ne zinis.Neatnesi dokumentu-pats vainīgs,iztiksi bez naudas.
-
nu paga, tas,ak visiem purniem kantorī amata nosaukums "programmētājs", nu galīgi nenozīmē, ka visiem algas vienādas :D Kā ar konkrēto clv salīgts, tā ir. Un protams, ka neambiciozs sīnis piekritīs lētāk, vai nepiekritīs nemaz
-
Izskatās, ka trūkst sadarbības starp Tevi un priekšnieku. Es darītu tā:
1) apkopotu VISU informāciju, kas saistoša darbiniekiem (MK noteikumi, likumi, ieksējie rīkojumi utt.). Smuki pasvītrotu galveno, piemēram, ka slimības lapas jāiesniedz tad un tad, tur un tur..;
2) Sagatavotu PROJEKTU pavēlei, rīkojumam, cirkulāram vai kā nu Jums iestādē sauc iekšējos norādījumus, kurā īsi izklāstītu, ka darbinieka OBLIGĀTS pienākums ir iepzīties ar normatīvajiem aktiem, par šo noteikumu neievērošanu darbinieks ir atbildīgs pats un var tikt sodīts.
3) Šo visu prezentētu priekšniecībai, kurai vispirms īsi un loģiski izklāstītu situācijas problēmu un piedāvātu risinājumu, tā sakot panāktu vadības atbalstu.
4) Ieviestu parakstu žurnālu, kurā darbinieki parakstās par to, ka iepazinušies ar normatīvajiem aktiem.
Darbiniekus "apstrādātu" individuāli,piemēram, publiski norādot, ka ja kaut viens kavējas ar slimības lapas iesniegšanu, algu izmaksa var kavēties visiem. Tici, man, sabiedriskā doma, jeb nopēlums darbojas diezgan labi.
-
Parasti viss, par ko Pifs raksta, ir ietverts Iekšējās kārtības noteikumos. Varbūt tādi pat uzņēmumā eksistē (vajadzētu būt), tad tikai vajag aktualizēt.
-
Sariikot sapulci un izstaastiit lietu kaartiibu, nevis individuaali katram pakalj staigaat. Noteikumus pie sienas. Tur arii uzrakstiit, kas draud, ja netiek pildiits, nemaksaas algu par attieciigo dienu, briidinaajums, atlaishana utt.
-
Daudz kas no tā,ko raksta Habibi un Pifs mums ir-parakstīts un sen jau aizmirsts.
Bet tas,kas nav-žurnālu katra personiskai atbildībai par savu dokumentu utt kārtošanu-tas nav un nebūs.Protams,parakstīs,izlasīs,un pēc 5 minūtēm aizmirsīs.Kas viņus sodīs?Un kā? Labi,var noņemt piemaksu par darba kvalitāti.Bet tas tās piemaksas pamatā ir tiktiešām darba kvalitāte ar konkrētiem rādītājiem(t.sk.aizdzertas dienas).Bet nav un nebūs punkta par nolaidību savu dokumentu kārtošanā.Kādas naudas var noņemt?Nekādas.
Savā ziņā problēmas sakne ir pavisam citur-sakarā ar pienu cenu krišanos-arī mūsu ofisniekus samazināja,tā ka nav ne personāldaļas,ne kādu citu palīgdarbinieku.Ko grāmatvedība var un paspēj,to apdara,lai galvenās lietas būtu kārtībā.Bet tas ir daudz par maz,cilvēku audzināšanai te vajadzētu veselu brigādi.
Ja cilvēki būtu apzinīgi,nekādu problēmu nebūtu.Algas ir normālas,brīvība pietiekama,lai savu darbu optimāli realizētu.Nekā jau mums netrūkst,lai varētu normāli dzīvot.Tikai pašcieņas un atbildības pret sevi un citiem.
Un te nav jēgas meklēt vainu vadībā.Vaina ir katram pašam sevī.
-
Daudz kas no tā,ko raksta Habibi un Pifs mums ir-parakstīts un sen jau aizmirsts.
Bet tas,kas nav-žurnālu katra personiskai atbildībai par savu dokumentu utt kārtošanu-tas nav un nebūs.Protams,parakstīs,izlasīs,un pēc 5 minūtēm aizmirsīs.Kas viņus sodīs?Un kā? Labi,var noņemt piemaksu par darba kvalitāti.Bet tas tās piemaksas pamatā ir tiktiešām darba kvalitāte ar konkrētiem rādītājiem(t.sk.aizdzertas dienas).Bet nav un nebūs punkta par nolaidību savu dokumentu kārtošanā.Kādas naudas var noņemt?Nekādas.
Savā ziņā problēmas sakne ir pavisam citur-sakarā ar pienu cenu krišanos-arī mūsu ofisniekus samazināja,tā ka nav ne personāldaļas,ne kādu citu palīgdarbinieku.Ko grāmatvedība var un paspēj,to apdara,lai galvenās lietas būtu kārtībā.Bet tas ir daudz par maz,cilvēku audzināšanai te vajadzētu veselu brigādi.
Ja cilvēki būtu apzinīgi,nekādu problēmu nebūtu.Algas ir normālas,brīvība pietiekama,lai savu darbu optimāli realizētu.Nekā jau mums netrūkst,lai varētu normāli dzīvot.Tikai pašcieņas un atbildības pret sevi un citiem.
Un te nav jēgas meklēt vainu vadībā.Vaina ir katram pašam sevī.
:wtf:
-
Vadiiba atlasa darbiniekus... cackaaties ar kodeeju un cereet, ka shis peekshnji labosies- cik naivam jaabuut...
Man divi pazinjas vada dazhaada spektra lauksaimnieciibas sia- kad saaka, bija gruuti, bet nu dzeeraaji izraveeti un straadaa plus miinuss normaali cilveeki...
-
Ezme, vaina tiešam, katram pašam - sevī. Un, piedod, Tevī arī...
Tu činksti, činksti un viss.
Nevaru iedomāties sevi situācijā "kad mana pēcpuse svilst" ..un neko nedarīt...jo tāpat nebūs jēgas....
Viens, protams, nav cīnītājs, bet kā jau teicu - iesaisti vadību. Ja esi to mēģinājusi, bet nekā - tad, acīmredzot, nepareizi. Pie vadības jājiet nevis sūdzēties, bet ar konstruktīviem priekšlikumiem.
Vienkārši JĀPANĀK!!! Un pie neapzinīgiem darbiniekiem neko nevar panākt ar pazemīgiem lūgumiem, bet gan ar stingru disciplīnu.
-
Hm,kaut kur ir arī jāpačinkst!Kas ir bijis manos spēkos un iespējās-tas ir darīts.Kas nav-tas tā arī palicis,jo nav ne vēlēšanās sisties aizvērtās durvīs,ne laika tam,jo reāli mans darbs ir pilnas slodzes grāmatvedība.Personāldaļa mums ir piespēlēta kā vaļasprieks.
Mana sākumideja bija apbrīna par darbacilvēku neapzinību,ne par ko citu.Ne es pārtaisīšu vinus,ne kāda personāldaļa.Sastapušies ar stingrām prasībām-tie paceļ cepures un govis lai kopj kas grib.Bet govis lūk to nepieļauj,tās atraus mums iztikšanas naudas.