Pirmkārt, to, cik uzņēmums pelna, zina tikai nedaudzi visbiežāk. Darba ņēmēji parasti "redz" tikai tiem pieejamos kopainas fragmentus, kuri īstenībā nenozīmē neko.
Otrkārt, tas, ko darba ņēmēji neņem vērā un neiedziļinās ... Katrā nozarē pilnīgi objektīvi darbojas lieli, vidēji un mazi uzņēmumi. Iespējas maksāt lielās algas - parasti tieši tāpat - sīkajā kantorītī par lielā uzņēmuma algām var nesapņot, jo sīkbodīte tādas vnk maksāt nespēj. Ja vadāmies pēc teorijas, tad mazais uzņēmums parasti ir elastīgāks attiecībā pret klientu vajadzībām, tā kā sīkie uzņēmēji ne tuvu ne vienmēr ir neprofesionāli neveiksminieki. Sīkie padara tos darbus, kurus lielo konveijers neņem pretī. Tātad - pareizā darba ņēmēja (sākumā - neprofesionāļa) virzība:
1. Sīkbodītē iemācās pamata iemaņas, saprot, ap ko lietas grozās (alga - maza)
2. Kad ir izaudzis līdz kādam līmenim - tas pats vai līdzīgs darbs vidējā uzņēmumā (alga - lielāka)
3. Ja aug vēl - SIA "Lielais" ar vēl lielāko algu.
Kā notiek pie mums?
D.: A tu, priekšniek zini, cik SIA "Lielais" par šitādu darbu apmetējam maksā? Es par šitādām kapeikām nestrādāšu, - vergo pats!
P.: Kāpēc neej tur strādāt?
D.: Āāāā, tur jāgaida, kamēr vieta atbrīvosies, un tad arī vēl konkurss jāiztura!
